原作:百年樹百人第四梯 胡志宏 老師
編輯修訂:百年樹百人第八梯 陳畊仲 醫師
好主管就是好老師
二十年前，楊田林老師就許願要協助企業做講師培訓。楊老師相信，「好企業就是好學校，好主管就是好老師」。若企業每位同仁會做也會教，就能培育出更多好員工，生產品質、服務品質就能提升，也能提升台灣競爭力。其中的關鍵，就是學會「有效有趣」的教學法。
民國百年發願
二十年來，楊田林老師在企業上了700多梯次講師培訓。恰逢民國百年，師母退休，楊老師開始減少上課時數，也開始思考人生下半場意義。楊老師想到如果能為台灣培育百位專業講師，他們教學的時數機會比企業內部講師多， 教學效益會更大。為台灣培育更好年輕老師，薪火相傳，這就是百年樹百人專業講師班原始動機。
打破蜂王效應
獨學而無友，則孤陋寡聞，獨教而無友，則故步自封。
教學是很神聖，有意義事情，也是多人夢想工作。可是教室像蜂窩，老師像蜂王，蜂王之間幾乎不往來，老師很難踏入另外教室觀摩其他老師教學。因此老師彼此之間缺少切磋教學技巧機會，進步也就有限。
百年樹百人
因此在楊老師培訓完8梯次108位專業講師後，這一群講師特別成立一個『百年樹百人專業講師社群』。
這是一個以人文精神、師道傳承為核心，發展為共好、有溫度、具影響力的資源整合分享平台。讓彼此能分享、交流、共創、扶持，期望以相同的信念，相同的價值，為台灣社會做出貢獻，盡一份心力。
